盡管生產任務很重，但是近日浙江榮盛建設集團公司還是組織員工到杭州娃哈哈集團考察學習，以此提升員工的管理水平和理念。近年來,該公司多措并舉,逐步形成了具有“榮盛”特色的企業文化，對凝聚培養優秀人才，助推企業和諧、快速發展起到了積極的推動作用。
　　浙江榮盛建設集團創建于1997年，是一家以建筑業為主導產業，集房地產開發、市政公用工程、地基基礎、鋼結構生產安裝施工為一體的國家建筑一級企業。由于青年員工在企業員工隊伍中所占比例較高，如何打造一支有朝氣、有活力、守紀律的青年員工隊伍成為公司企業文化建設考慮的重點。為了激發員工的潛能，不斷提高自身思想素質、文化素質和業務素質，公司出臺了針對自學成長的相關激勵政策，對獲各類學歷和職稱的員工給予1000至20000元不等的獎勵。為了給員工營造一個良好的學習氛圍,公司還出資50余萬元建設了一個高品位的書茶吧，免費供員工借閱、學習、交流。
　　在選人用人方面,公司通過公開選拔中層干部，在公司形成團結向上，你爭我趕的正向力。公司還以活動帶動員工成長，例如每個月舉辦兩次活動，活動內容豐富，有涉及企業管理、國防教育的理論培訓，有集體登山、長跑、乒乓球等體育項目比賽，有與兄弟企業的參觀互動，有獻血、慰問敬老院老人等社會公益活動，還有消防安全培訓及各種演習。最近幾年，該公司的籃球隊也是名聲大振，已成為公司對外交流的重要窗口。為了豐富員工的精神生活，公司還不定期舉辦講座、外出考察、節日聯歡等多種形式的活動。
　　此外，熱心社會事業、關注青年成長也正成為公司的企業文化的一大特色。近年來，為扶持大學生就業和創業，公司先后捐資1000萬支持浙江青年就業基金，出資200萬元成立了紹興第一個大學生創業專項基金，被團中央授予青年就業創業見習基地。
　　榮盛建設集團有限公司以營造特色企業文化，助推企業發展，從過去單一建筑施工，發展為擁有房屋建筑施工一級資質，集房地產開發、鋼結構生產安裝.起重機械制造為一體的現代化綜合企業集團，去年完成總產值近25億元，闖出一條成功之路，成為建筑業冉冉升起的耀眼新星?！叭似肥堑谝灰?，學習是第一能力！”說起企業文化建設的重要作用，公司老總潘云峰感慨道：學習型企業才有長久的競爭力，企業文化建設只有通過促進人的全面發展，才能助推企業長遠可持續發展。