盡管生產(chǎn)任務(wù)很重，但是近日浙江榮盛建設集團公司還是組織員工到杭州娃哈哈集團考察學(xué)習，以此提升員工的管理水平和理念。近年來(lái),該公司多措并舉,逐步形成了具有“榮盛”特色的企業(yè)文化，對凝聚培養優(yōu)秀人才，助推企業(yè)和諧、快速發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。
　　浙江榮盛建設集團創(chuàng )建于1997年，是一家以建筑業(yè)為主導產(chǎn)業(yè)，集房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、市政公用工程、地基基礎、鋼結構生產(chǎn)安裝施工為一體的國家建筑一級企業(yè)。由于青年員工在企業(yè)員工隊伍中所占比例較高，如何打造一支有朝氣、有活力、守紀律的青年員工隊伍成為公司企業(yè)文化建設考慮的重點(diǎn)。為了激發(fā)員工的潛能，不斷提高自身思想素質(zhì)、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司出臺了針對自學(xué)成長(cháng)的相關(guān)激勵政策，對獲各類(lèi)學(xué)歷和職稱(chēng)的員工給予1000至20000元不等的獎勵。為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習氛圍,公司還出資50余萬(wàn)元建設了一個(gè)高品位的書(shū)茶吧，免費供員工借閱、學(xué)習、交流。
　　在選人用人方面,公司通過(guò)公開(kāi)選拔中層干部，在公司形成團結向上，你爭我趕的正向力。公司還以活動(dòng)帶動(dòng)員工成長(cháng)，例如每個(gè)月舉辦兩次活動(dòng)，活動(dòng)內容豐富，有涉及企業(yè)管理、國防教育的理論培訓，有集體登山、長(cháng)跑、乒乓球等體育項目比賽，有與兄弟企業(yè)的參觀(guān)互動(dòng)，有獻血、慰問(wèn)敬老院老人等社會(huì )公益活動(dòng)，還有消防安全培訓及各種演習。最近幾年，該公司的籃球隊也是名聲大振，已成為公司對外交流的重要窗口。為了豐富員工的精神生活，公司還不定期舉辦講座、外出考察、節日聯(lián)歡等多種形式的活動(dòng)。
　　此外，熱心社會(huì )事業(yè)、關(guān)注青年成長(cháng)也正成為公司的企業(yè)文化的一大特色。近年來(lái)，為扶持大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng )業(yè)，公司先后捐資1000萬(wàn)支持浙江青年就業(yè)基金，出資200萬(wàn)元成立了紹興第一個(gè)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項基金，被團中央授予青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)見(jiàn)習基地。
　　榮盛建設集團有限公司以營(yíng)造特色企業(yè)文化，助推企業(yè)發(fā)展，從過(guò)去單一建筑施工，發(fā)展為擁有房屋建筑施工一級資質(zhì)，集房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、鋼結構生產(chǎn)安裝.起重機械制造為一體的現代化綜合企業(yè)集團，去年完成總產(chǎn)值近25億元，闖出一條成功之路，成為建筑業(yè)冉冉升起的耀眼新星?！叭似肥堑谝灰?，學(xué)習是第一能力！”說(shuō)起企業(yè)文化建設的重要作用，公司老總潘云峰感慨道：學(xué)習型企業(yè)才有長(cháng)久的競爭力，企業(yè)文化建設只有通過(guò)促進(jìn)人的全面發(fā)展，才能助推企業(yè)長(cháng)遠可持續發(fā)展。