為更好地培養使用員工，體現能崗相適、揚長(cháng)避短原則，暢通公司選拔任用的晉升機制，公司管理層經(jīng)討論決定，面向全體員工開(kāi)展2014年度中層副職及分公司副總、公司副總經(jīng)理公開(kāi)競聘。
　　本次公開(kāi)競聘推出中層副職6名，分公司副總2名，公司副總經(jīng)理2名，合計10名。經(jīng)過(guò)層層考核，最終符合條件的有四位候選人入圍，對工程部副經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)科副經(jīng)理進(jìn)行了追逐?？己斯ぷ饔晒_(kāi)競聘領(lǐng)導小組對報名人員筆試和面試進(jìn)行考核?？偡譃?00分，其中筆試30%，面試70%。11月10日下午2點(diǎn)，對入圍工程部副經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)科副經(jīng)理的四位候選人進(jìn)行了筆試考試，晚上6點(diǎn)，董事長(cháng)帶領(lǐng)公司各位老總在評委席就座，對四位候選人相應提出了各種問(wèn)題進(jìn)行了面試。經(jīng)過(guò)層層考核，最終工程部副經(jīng)理由來(lái)自工程部的徐立城獲得，經(jīng)營(yíng)科副經(jīng)理由來(lái)自經(jīng)營(yíng)科的吳敏獲得。
　　本次競聘為公司今后的人才選拔和錄用提供了一次有益的探索，競聘將逐步成為公司今后選拔管理人員的重要方式。