為更好地培養使用員工，體現能崗相適、揚長避短原則，暢通公司選拔任用的晉升機制，公司管理層經討論決定，面向全體員工開展2014年度中層副職及分公司副總、公司副總經理公開競聘。
　　本次公開競聘推出中層副職6名，分公司副總2名，公司副總經理2名，合計10名。經過層層考核，最終符合條件的有四位候選人入圍，對工程部副經理和經營科副經理進行了追逐?？己斯ぷ饔晒_競聘領導小組對報名人員筆試和面試進行考核?？偡譃?00分，其中筆試30%，面試70%。11月10日下午2點，對入圍工程部副經理和經營科副經理的四位候選人進行了筆試考試，晚上6點，董事長帶領公司各位老總在評委席就座，對四位候選人相應提出了各種問題進行了面試。經過層層考核，最終工程部副經理由來自工程部的徐立城獲得，經營科副經理由來自經營科的吳敏獲得。
　　本次競聘為公司今后的人才選拔和錄用提供了一次有益的探索，競聘將逐步成為公司今后選拔管理人員的重要方式。